{"id":1,"date":"2026-08-03T12:51:31","date_gmt":"2026-08-03T15:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/agenciadesites.com.br\/seaacfranca\/?p=1"},"modified":"2026-08-18T15:22:36","modified_gmt":"2026-08-18T18:22:36","slug":"plr-participacao-nos-lucros-e-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agenciadesites.com.br\/seaacfranca\/plr-participacao-nos-lucros-e-resultados\/","title":{"rendered":"PLR – Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados"},"content":{"rendered":"\r\n
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A Participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nos Lucros e Resultados \u00e9 fundamentada com base na Lei 10.101\/2000 e artigo s\u00e9timo inciso XI da Constitui\u00e7\u00e3o Federal onde est\u00e3o\u00a0determinados\u00a0os requisitos e condi\u00e7\u00f5es para que as empresas incluam o benef\u00edcio conforme a Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho.\u00a0<\/p>\r\n

O artigo 2\u00b0 da legisla\u00e7\u00e3o, estabelece os dois principais crit\u00e9rios para que seja estabelecida a participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados:<\/p>\r\n

“A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados ser\u00e1 objeto de negocia\u00e7\u00e3o entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos e escolhidos pelas partes de comum acordo:<\/p>\r\n

I- Comiss\u00e3o parit\u00e1ria escolhida pelas partes, integrada tamb\u00e9m por um representante legal indicado pelo Sindicato da respectiva categoria.<\/p>\r\n

II- Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\r\n

A Lei 10.101\/2000 determina tamb\u00e9m que devem ser definidas regras claras e objetivas quanto \u00e0 participa\u00e7\u00e3o nos lucros, assim como periodicidade da distribui\u00e7\u00e3o, vig\u00eancia, prazos para revis\u00e3o do acordo, entre outros. Estes requisitos precisam ser objetos do contrato de trabalho previamente acordado entre empresas e trabalhadores.<\/p>\r\n

O programa \u00e9 regulamentado pela Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista e o valor pago aos trabalhadores estar\u00e1 sempre relacionado com base nas metas definidas pela empresa e comiss\u00e3o parit\u00e1ria constitu\u00edda\u00a0para esta finalidade.\u00a0Se as metas forem alcan\u00e7adas conforme o estabelecido entre as partes (colaboradores e empresa) o benef\u00edcio ser\u00e1 recebido sem problemas, no entanto o n\u00e3o cumprimento das metas implica na n\u00e3o concess\u00e3o do PLR.<\/p>\r\n

Quais os trabalhadores t\u00eam direito e podem receber o PLR?<\/em><\/p>\r\n

Tem direito e podem receber a participa\u00e7\u00e3o de Lucros e Resultados\u00a0todos os empregados das empresas que possuem o programa estabelecido em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, inclusive os que foram contratados de forma tempor\u00e1ria.<\/p>\r\n

A referida legisla\u00e7\u00e3o vale para todos os trabalhadores registrados em carteira de trabalho, todos os eleg\u00edveis determinados no acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho firmado entre as partes.<\/p>\r\n

Quais s\u00e3o as vantagens do acordo entre as partes para o oferecer o benef\u00edcio do PLR?<\/em><\/p>\r\n

Para os trabalhadores \u00e9 um incentivo para obter mais benef\u00edcios econ\u00f4micos em termos salariais, lembrando que normalmente para atingir as metas programadas, acordadas ter\u00e1 que se empenhar e se dedicar muito mais. O benef\u00edcio n\u00e3o \u00e9 gratuito, \u00e9 uma contrapartida ao empenho de cada colaborador. Al\u00e9m de receber uma remunera\u00e7\u00e3o extra, tamb\u00e9m auxilia na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, os colaboradores trabalham com mais motiva\u00e7\u00e3o, aumentando assim a produtividade e uma melhor performance,\u00a0melhorando a qualidade dos servi\u00e7os e para a empresa tamb\u00e9m \u00e9 vantajoso pois influencia diretamente no aumento do lucro.<\/p>\r\n

Como deve ser feito o c\u00e1lculo do PLR?<\/em><\/p>\r\n

Basicamente o c\u00e1lculo do PLR depende de uma s\u00e9rie de fatores: da forma escolhida que determinou o valor do b\u00f4nus, porcentagem do lucro, quantia fixa ou a combina\u00e7\u00e3o dos dois. Mas sempre com base nas cl\u00e1usulas previstas no acordo assinado entre trabalhadores e empresa. Assim sendo a f\u00f3rmula\u00a0de elabora\u00e7\u00e3o, apura\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios para os colaboradores de cada empresa, vai depender dos crit\u00e9rios previamente aprovados pelas partes envolvidas.<\/p>\r\n

Pode ser pontua\u00e7\u00e3o por equipe, por desempenho individual, e da empresa como um todo, os referidos fatores\u00a0s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o at\u00e9 que seja conclu\u00eddo o valor de cada colaborador ou equipe. Se o valor combinado for fixo, o c\u00e1lculo ser\u00e1 mais simples, \u00e9 s\u00f3 conferir as metas alcan\u00e7adas. \u00c9 preciso ter pleno conhecimento da estrutura de funcionamento da empresa.<\/p>\r\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre PPR e PLR?<\/em><\/p>\r\n

Al\u00e9m do PLR, o PPR (Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados) tamb\u00e9m \u00e9 uma maneira de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel oferecida por empresas, a diferen\u00e7a entre PPR e PLR est\u00e1\u00a0nos crit\u00e9rios para definir o b\u00f4nus.<\/p>\r\n

O PPR est\u00e1 exclusivamente ligado ao desempenho\u00a0da empresa como um todo, j\u00e1 a PLR est\u00e1 relacionada ao lucro da empresa. Desta forma o PPR pode ser calculado a partir do aumento da produtividade, da melhoria na qualidade do trabalho, da diminui\u00e7\u00e3o de custos do aumento de vendas, entre outros pontos.<\/p>\r\n

O PPR pode ser pago mesmo se a empresa n\u00e3o obtiver lucro, j\u00e1 que depende apenas do cumprimento das metas de resultados pr\u00e9-estabelecidas, outro ponto de diferencia\u00e7\u00e3o entre eles \u00e9 que\u00a0o PLR costuma ter valores mais elevados que o PPR.<\/p>\r\n

Concluindo, para que as empresas ofere\u00e7am PLR ou PPR \u00e9 necess\u00e1rio sempre seguir determina\u00e7\u00f5es e regras previstas\u00a0Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Jos\u00e9 Carlos Nascimento<\/p>\r\n

Perito em c\u00e1lculos trabalhistas<\/p>\r\n

Assessor Sindical<\/p>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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